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员工伙伴政策
“适才任用”、“合理薪酬福利”、“职涯成长”、“职场安全健康”是欣铨的四个员工伙伴政策。欣铨以同理心与员工伙伴并肩成长。我们希望员工不只能乐在工作、也能与家人一起享受生活,更希望“欣铨人”是公司在半导体产业与国际市场的核心竞争力,现在到未来都能与欣铨携手努力、创造主雇双赢的愿景。

薪酬福利
薪酬福利

职涯成长
人才培育是企业永续经营的基础,人才管理及发展与公司共同成长,是欣铨科技重要的管理指标。以公司营运目标结合员工职涯发展的基础,发展多元的培育训练方案,透过系统化建构学习发展蓝图,打造员工多元及全方位持续学习与成长的环境。
每年第1季年度绩效考核结合训练需求的规划及员工生涯发展(Personal Development Plan,PDP)审查,主管与员工共同讨论出员工个人工作与未来目标需要的年度成长需求,为每位员工量身打造训练计划,协助员工生涯成长及终生学习。
欣铨科技教育训练分五大体系如下:

专业技术的深化是教育训练一大重点,经过欣铨科技测试及相关系统专业深化训练的员工即为专业技术的薪火传递者,负责担任讲师指导工作上的知识与技术以培育后进,领军朝先进专业方向齐步前,以达薪火传承及知识管理的目标。
除了五大教育训练体系,不定期办理各种方向讲座,丰富员工学习的深度与广度。
员工进修的实施包含:
(1) 安排员工到外部机构或海外实施广度与开拓视野的进修。
(2) 配合海外母子公司的拓展,安排员工到母子公司历练跨国经营之经验,以实务培养国际化的人才。
(3) 每季举办经理人管理论坛,讨论及研究产业趋势、法令发展及国际准则、经营策略规划、及管理实务经验之分享交流,具体提升经理人各项管理及领导能力。