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人才召募 欣銓職涯
員工夥伴政策
「適才任用」、「合理薪酬福利」、「職涯成長」、「職場安全健康」是欣銓的四個員工夥伴政策。欣銓以同理心與員工夥伴並肩成長。我們希望員工不只能樂在工作、也能與家人一起享受生活，更希望「欣銓人」是公司在半導體產業與國際市場的核心競爭力，現在到未來都能與欣銓攜手努力、創造勞雇雙贏的願景。
薪酬福利
職涯成長
人才培育是企業永續經營的基礎，人才管理及發展與公司共同成長，是欣銓科技重要的管理指標。以公司營運目標結合員工職涯發展的基礎，發展多元的培育訓練方案，透過系統化建構學習發展藍圖，打造員工多元及全方位持續學習與成長的環境。
每年第1季年度績效考核結合訓練需求的規劃及員工生涯發展(Personal Development Plan，PDP)審查，主管與員工共同討論出員工個人工作與未來目標需要的年度成長需求，為每位員工量身打造訓練計畫，協助員工生涯成長及終生學習。
欣銓科技教育訓練分五大體系如下:

專業技術的深化是教育訓練一大重點，經過欣銓科技測試及相關系統專業深化訓練的員工即為專業技術的薪火傳遞者，負責擔任講師指導工作上的知識與技術以培育後進，領軍朝先進專業方向齊步前，以達薪火傳承及知識管理的目標。
除了五大教育訓練體系，不定期辦理各種方向講座，豐富員工學習的深度與廣度。
員工進修的實施包含：
(1) 安排員工到外部機構或海外實施廣度與開拓視野的進修。
(2) 配合海外母子公司的拓展，安排員工到母子公司歷練跨國經營之經驗，以實務培養國際化的人才。
(3) 每季舉辦經理人管理論壇，討論及研究產業趨勢、法令發展及國際準則、經營策略規劃、及管理實務經驗之分享交流，具體提昇經理人各項管理及領導能力。