首页 诚信经营守则 申报与举报办法
在企业社会责任委员会下设立商业道德组,推动企业诚信经营。该委员会由总经理担任主任委员,成员由跨部门高阶主管共同组成,每年定期向董事会报告企业社会责任及诚信经营之执行情形。
欣铨科技秉持“A Testing Partner You Can Trust”的理念,除了表现在我们的技术服务,也表现在我们的各类营业活动和员工工作相关的行为。
 

欣铨科技坚持诚信经营,订定员工的行为准则与道德守则。严格禁止任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款或其他可能导致公司重大损失的行为之行为,拒绝提供或接受任何不当利益,遵守公平交易,不以不实广告等非法形式参与市场竞争。所有员工到职后均需接受道德规范及反贪腐训练,严格禁止任何人对申诉或举报者有任何报复行为,欣铨科技每年对全体员工进行道德规范及反贪腐训练。台湾总部以及海外营运据点部门及以上主管和对外业务相关人员每年进行“利益冲突申报”。

欣铨科技签署客户企业社会责任及商业道德承诺,展现欣铨科技对商业道德规范的认同与支持。

商业道德组年度工作
商业道德风险评估:
订定商业道德风险管理程序以鉴别商业道德的潜在风险,经鉴别为高风险之业务活动应施以适当的控管机制以降低风险。
各部门每年进行商业道德风险鉴别与评估。2019年评估结果风险发生可能性极低,现有控制措施皆能妥善控制,因此未曾发生任何违反商业道德的情事。

企业社会责任与RBA行为准则训练:
欣铨重视人权、道德与企业社会责任相关教育,2019 年欣铨人权训练完训率达100%。截至2019 年「人权与道德规范」及「企业社会责任」相关训练累计13,647 小时。
负责安全管制的保全全数施与人权相关政策和人权考虑的训练,确保安全人员执行勤务符合对人权的尊重。

利益冲突申报:
每年度进行部门级及以上主管和对外业务相关人员进行「利益冲突申报」,检核及确保没有利益冲突情事发生。凡违反利益冲突或诚信经营情事,本公司提供专用申诉管道并公告于官方网站。2019年度部门级及以上主管和对外业务相关人员全数完成「利益冲突申报」。

发送供货商道德须知:
本公司每年度对供货商发送「供货商社会责任与商业道德须知」,阐明本公司诚信经营之政策及要求所有的供货商遵循,确保双方对企业社会责任相关规范达成具体协议,以达成产业链携手善尽企业社会责任的目标。2019年度已完成。