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员工伙伴政策
欣铨的“适才任用”、“合理薪酬福利”、“职涯成长”、“职场安全健康”员工伙伴政策,以同理心与公司伙伴并肩成长。我们希望员工不只能乐在工作、也能与家人一起享受生活,更希望“欣铨人”是公司在半导体产业与国际市场的核心竞争力,现在到未来都能与欣铨携手努力、创造主雇双赢的愿景。

 

性别平等
尊重员工对生涯发展考量,男女平权均享有育婴留职停薪权利。

 

工作与生活的平衡
我们赞赏员工乐在工作或主动学习,也关怀员工工作与生活间的平衡。员工工作时间的管理,务必完全恪守各营业据点当地法令规范,对工时及员工权益的各项规范,绝不逾越,例如台湾总部遵循劳基法的“每七日中应有二日之休息,其中一日为例假,一日为休息日”、“连续工作四小时至少有三十分钟休息”、“每日总工时不得超过十二小时”、“一个月延长工作时数不得超过四十六小时”等规定。因应业务需求而有超时工作必要时,必需主管与员工双方同意下安排。截至目前无任何强迫劳动、侵犯员工权益或违反人权的情事发生。
我们鼓励员工以各类休闲活动、运动、社交及旅游之方式调剂身心,兼顾工作与家庭、生活。每年举办员工旅游,让员工伙伴们及家人探索台湾各种面貌之美,并增进彼此家庭亲友的互动及情谊。
休闲健康中心的跑步机、飞轮、乒乓球桌、撞球台以及每季的有氧运动/皮拉提斯/瑜珈/肚皮舞等课程,提供不同的运动选择,强健体魄放松身心!
欣铨活跃的社团不定期举办或挑战体能或是轻松联谊的活动,欣铨科技社团包括:垒球社、登山社、羽球社、瑜珈社、撞球社、单车社、篮球社、桌球社、肚皮舞社、摄影社、志工社、水上活动社及铁人三项社等。